Führen und Leiten diversitätssensibel gestalten - selbst ein Leit-Stern in einem System voller Möglichkeiten und Grenzen sein
Als Leitungskraft in einer Institution oder einem Projekt im Sozial-, Bildungs- und Gesundheitssystem braucht es Haltung, eine innere Gewissheit für die eigenen Fähigkeiten, Wertvorstellungen, Sinngebungen und Grenzen, um den täglichen Heraus- und manchmal auch Überforderungen zu begegnen.
Mit diesem Seminarangebot bieten wir Ihnen an, Sie in dieser Haltung zu unterstützen. Wir geben machtkritische und diskriminierungssensible Anregungen, um die eigene Haltung zu reflektieren, Selbst- und Handlungskompetenzen und letztlich das eigene Sicherheitsgefühl zu festigen. Dabei kann sich der eigene Blick zurück, genauso wie nach vorn und zu den Seiten lohnen:
• Was oder wer treibt Sie an?
• Wie sind Sie dort hingekommen, wo Sie jetzt sind?
• Wie fest oder locker muss die Erde sein, auf der Sie stehen?
• Wer bereitet Ihnen den Boden?
• Welches Schuhwerk brauchen Sie für Ihren zukünftigen beruflichen Weg?
• Wer setzt die Segel und wer ist wie an Bord?
• Warum sind einige nicht mehr oder noch nicht an Board?
• Was will ich beibehalten oder verändern und gestalten?
Wir bieten Ihnen mit vielfältigen Methoden und Inhalten, z. B. aus der intersektionalen Pädagogik, der Kommunikationspsychologie und der Supervision die Möglichkeit, Sie bei der Entwicklung Ihrer ganz individuellen Haltung und Navigation Ihres Teams zu unterstützen. Mit uns können Sie Führen und Leiten diversitätssensibel gestalten.
